В связи с получением выгодного заказа директор предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников основных цехов рабочего дня на два часа. Законны ли действия директора и выбранного профсоюзного органа? Почему?
Данное правоотношение регулируется нормами Трудового кодекса РФ. В данном случае действует раздел 4 «Рабочее время», ст. 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) за учетный период. Так как работодатель увеличил рабочий день на два часа, следовательно, данная работа является сверхурочной. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Из выше изложенного можно сделать вывод, что работодатель в данной ситуации, без согласия работника не может привлечь его к сверхурочной работе. Из этого следует, что работодатель должен был получить письменное согласие работников на сверхурочную работу и по согласованию с выборным профсоюзным органом издать приказ об увеличении рабочего времени.
Вывод: действия работодателя являются не законными.
Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
а) Подлежит;
б) подлежит в отдельных организациях;
в) нет, не подлежит.
Ответ: в) Статья 238 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю». Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
а) умышленного причинения ущерба;
б) недостачи ценностей;
в) разглашения сведений;
г) во всех перечисленных случаях.
Ответ: г) Статья 243 Трудового кодекса РФ «Случаи полной материальной ответственности». Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
С учетом мнения какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
а) Правительства РФ;
б) трехсторонней комиссии;
в) представительного органа работников.
Ответ: в) Статья 190 Трудового кодекса РФ «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка». Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
К локальным нормативным актам трудового права относятся:
• нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;
• правотворчество органов местного самоуправления;
• правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; • коллективные договоры и соглашения; • трудовые договоры;
• приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо (любой гражданин вправе заключить трудовой договор с няней, домработницей и т.д.). Индивидуальные предприниматели после достижения 16 лет полностью дееспособны и выступают в качестве работодателей на равных правах с юридическими лицами. Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Чем регулируются трудовые отношения. Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным нормативным актам трудового права относятся:
• Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой трудового законодательства;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
• указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения;
• постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суд Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд Российской Федерации может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство. И подводя итоги хочется дать совет. Перед тем как устраиваться на работу, убедитесь в том, что Вас принимают в данную организацию по всем правилам и законам. Чтобы быть подстрахованным со всех сторон, даже на случай плохого настроения работодателя. Ведь зачастую увольнения или наказания у нас происходят от того или иного настроения руководства. Что не должно быть правильным. Так как на работе мы работаем не зависимо от своего внутреннего состояние и происходящего вне работы. Главный регулирующий документ между Вами и Вашим работодателем – трудовой договор. Читайте его перед тем как подписывать, а лучше если есть возможность проконсультируйтесь со специалистами в этой области. Иногда можно найти много подводных камней незаконно прописанных в данном договоре.
