Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника.
 
Работодатель обязан отстранить от работы работника: 
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;